WEILKE - EIN STARKER PARTNER

Bereits in der dritten Generation steht unser Name WEILKE für ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Verantwortungsbewusstsein, Kontinuität und Weitsicht. Ein zukunftsorientierter Blickwinkel gepaart mit konsequentem unternehmerischem Handeln und das Vertrauen in unsere qualifizierten Mitarbeiter hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind. Ein expandierendes Unternehmen in der Logistik- und Verkehrsbranche mit großem Kundenstamm und nachhaltigem Erfolg.
Für unsere Kunden aus verschiedensten Branchen der Wirtschaft ist es wichtig einen Partner zu haben, der verlässlich ist und neue Wege mitgeht. Der flexibel reagiert und stets in der Lage ist Lösungen zu schaffen, wann und wo der Kunde sie braucht.

LOGISTISCHE KOMPETENZ VON A-Z

Die Transport- und Logistikbranche unterliegt hoher Dynamik und stetigem Wandel. Wir von WEILKE Logistik und Transport sind erfahren im Umgang mit den vielfältigen Anforderungen, die täglich an ein modernes Logistikunternehmen gestellt werden. Mit Hilfe unseres jahrzehntelangen Know-hows erbringen wir jeden Tag aufs Neue maßgeschneiderte Logistikdienstleistungen und erfüllen dabei hohe Qualitätsstandards in puncto Sicherheit und Zuverlässigkeit.
An sechs Standorten in Deutschland betreiben wir bestens ausgestattete Logistikzentren mit Lager- und Umschlageinrichtungen für jede Art des Warenhandlings. Moderne IT-Systeme mit vielfältigen Schnittstellen gewährleisten einen durchgängigen Informationsfluss, vom Warenwirtschaftssystem des Auftraggebers über die Lagerung bei WEILKE bis hin zur Transportabwicklung und Auslieferung über unsere Ad-hoc- und Systemverkehre am Empfangsort.

ZUFRIEDENE KUNDEN SIND UNSER ANSPRUCH

Qualität und Zuverlässigkeit unserer Dienstleistungen sind die Grundlage für nachhaltige Geschäftsbeziehungen und zufriedene Kunden. Nur mit Hilfe von qualifiziertem und motiviertem Mitarbeiter/ innen ist es uns möglich, optimale Dienstleistungen zu erbringen. Deshalb spielt die gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter eine ebenso wichtige Rolle, wie ein attraktives Arbeitsumfeld und moderne Infrastruktur.

Zur Erfüllung der vielfältigen an uns gestellten Anforderungen ist es notwendig, dass wir unsere Geschäftsprozesse stetig überprüfen und zukunftsorientiert weiterentwickeln. Die Identifikation eines jeden Mitarbeiters mit seiner Aufgabe in Verbindung mit einer höchstmöglichen Kundenzufriedenheit ist dabei Anspruch und Ziel zugleich.
Wir tragen Verantwortung, erwarten aber auch von unseren Lieferanten, einschließlich Spotunternehmern und unser vollintegriertes Tochterunternehmen der Weilke Gruppe eine strenge und konsequente Einhaltung von ethischen Grundsätzen:

1. GESETZE UND ETHISCHE STANDARDS

Der Lieferant, Spotunternehmen und unser vollintegriertes Tochterunternehmen der Weilke Gruppe verpflichten sich zur Einhaltung aller nationalen und internationalen geltenden Gesetze.

2. MENSCHENRECHTE UND FAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN

KINDERARBEIT SOWIE ZWANGSARBEIT
Alle am Transport beteiligten Lieferanten, Spotunternehmen und Tochterunternehmen verpflichten sich, keinerlei Kinderarbeit oder Zwangsarbeit einzusetzen oder zu dulden. Dies umfasst insbesondere, aber nicht abschließend, jede Form von Pflichtarbeit, unfreiwilliger Arbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel oder moderner Sklaverei.

 VERGÜTUNG UND ARBEITSZEITEN
Alle Beteiligten verpflichten sich zur Einhaltung der geltenden Arbeits- und Sozialgesetze. Der Lieferant, Spotunternehmer und Tochtergesellschaft verpflichtet sich gemäß §20 des Mindestlohngesetzes an alle von ihm im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland beschäftigte Arbeitnehmer rechtzeitig im Sinne des § 2 des MiLoG zu zahlen.
Außerdem sind diese zu entsprechend des §17 MiLoG, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgender Kalendertages aufzuzeichnen und diese Unterlagen zwei Jahre aufzubewahren.

VIELFALT UND INKLUSION
Wir fördern Vielfalt und Inklusion und schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Chancengleichheit und Wertschätzung geprägt ist. Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund persönlicher Merkmale (Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung) wird nicht toleriert. Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsgesetze und fördern inklusive Strukturen für alle Mitarbeitenden.

ARBEITSSCHUTZ
Wir erwarten, dass der Lieferant, die Spotunternehmen und unsere Tochtergesellschaft alle geltenden Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetze einhalten. Ferner ist elementar, dass die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten durch ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld erhalten bleibt. Außerdem sind Dritte zu schützen und Unfälle, Verletzungen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden. Mit Hilfe von Gefährdungsbeurteilungen sollen Risiken bewertet und Gefahren- sowie Vorsichtsmaßnahmen erstellt werden. Beschäftigte sollen in ihrer eigenen Sprache in Arbeitsschutzthemen geschult werden.

3. DATENSCHUTZ, INFORMATIONSSICHERHEIT UND OFFENLEGUNG VON INFORMATIONEN

Wir erwarten, dass alle Beteiligten der Transportkette alle anwendbaren Gesetze und Regelungen zum Datenschutz sowie dem Schutz personenbezogener Daten, z.B. Datenschutzgrundordnung (DSGVO) einhalten. Alle weiteren Unterlagen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie bitte folgender Verlinkung:
Datenschutz

4. BESTECHUNG UND KORRUPTION

Unser Unternehmen verfolgt eine Null- Toleranz- Politik gegenüber Erpressung, Bestechung und Korruption und unzulässiger Vorteilsgewährung. Sämtliche geltenden nationalen und internationalen Antikorruptionsgesetze und -regelungen sind einzuhalten.

5. HANDELSREGELUNGEN

Der Lieferant, Spotunternehmen und unsere Tochtergesellschaft verpflichten sich, die anwendbaren Exportkontroll-, Sanktions- und Zollgesetze sowie sonstige handelsrechtliche Vorschriften, einschließlich aller geltenden Verbote und Beschränkungen (zusammen „Handelsgesetze“), einzuhalten.
Es muss gewährleistet werden, dass weder er selbst noch seine wirtschaftlich Berechtigten, Organe, Vertreter sowie Mitarbeitenden auf einer nationalen oder internationalen Sanktions- oder Embargoliste als sogenannte „Denied Party“ geführt werden.

6. GELDWÄSCHE UND FINANZAUFZEICHNUNGEN

Sämtliche am Prozess beteiligten Unternehmen verpflichten sich zur Einhaltung aller anwendbaren Geldwäschegesetze (z.B. GwG, EU- Geldwäscherichtlinien), steuerlichen Vorschriften und handels- und gesellschaftlichen Buchführungspflichten.

7. FREIER WETTBEWERB

Alle geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze sind einzuhalten.

8. INTERESSENKONFLIKTE

Der Lieferant, Spotunternehmen und unsere Tochtergesellschaft verpflichtet sich, persönliche, finanzielle oder geschäftliche Interessenkonflikte, die seine objektive und unabhängige Aufgabenerfüllung beeinträchtigen könnten, unverzüglich der Weilke Gruppe offenzulegen.

9. UMWELT

Wir erwarten eine strikte Einhaltung aller gesetzlicher Vorschriften. Energie, Wasser und Rohstoffe werden effizient und sparsam genutzt. Der Ausstoß von CO₂, Schadstoffen und Lärm wird aktiv minimiert, z. B. durch moderne Fahrzeuge, optimierte Transportwege und emissionsarme Lagertechnik. Abfälle müssen fachgemäß entsorgt werden und der Umgang mit Gefahrgut erfolgt sicher und gesetzeskonform. Umweltziele sind festzulegen, zu messen und zu bewerten. Bei Abweichungen werden Korrekturmaßnahmen erwartet

10. PLANUNG DER BETRIEBLICHEN KONTINUITÄT

Der Lieferant, die Spotunternehmen und die Tochtergesellschaft sind darüber hinaus verpflichtet, geeignete Maßnahmen zur Sicherstellung der betrieblichen Kontinuität zu implementieren. Potenzielle Risiken (z.B. Naturkatastrophen, Pandemien, Cyberangriffe, politische Instabilität, kritischer Infrastruktur und Ausfall) sind zu bewerten. Auch die Schulung relevanter Mitarbeitender zu Notfall- und Krisenmaßnahmen ist zu gewährleisten, um eine verlässliche und nachhaltige Lieferkette zu gewährleisten.

11. RESPEKT UND SORGFALTSPFLICHT

Mit Respekt, gutem Glauben handeln und interagieren alle Lieferanten, Spotunternehmer und integrierte Tochtergesellschaft im Kontakt mit dem Beschäftigen der Weilke Gruppe. Respekt und Sorgfaltspflicht bilden die Grundlage einer nachhaltigen, ethischen und gesetzestreuen Unternehmensführung.

12. EINHALTUNG DER COMPLIANCE UND CSR- RICHTLINIEN FÜR LIEFERANTEN

Diese Compliance und CSR- Richtlinien werden durch die Weilke Gruppe auf Einhaltung der Anforderungen geprüft. Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, wird der Lieferant den Vorfall berichten und Korrekturmaßnahmen festlegen müssen. Unsere Compliance und CSR- Richtlinien spiegeln unsere Werte und Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und dem Schutz der Umwelt wider.

13. MELDUNG VON UNREGELMÄßIGKEITEN

Alle Unregelmäßigkeiten bzw. Verstöße können aufgrund des Hinweisgeberschutzgesetz über unsere Homepage: www.weilke.de und werden durch unseren Datenschutz entgegengenommen und mit uns gemeinsam datenschutzkonform bearbeitet. Unsere Lieferanten, Spotunternehmer und integrierte Tochtergesellschaft verpflichten sich, ihre Prozesse, Dienstleistungen und Arbeitsweisen kontinuierlich zu verbessern. Ziel ist es eine kontinuierliche Steigerung von Effizienz, Sicherheit, Kundenzufriedenheit sowie Umwelt- und Sozialstandards.